投资弹性
适应性是一种竞争优势
在整个2021年，我们将深入挖掘，回答一些关于投资行业未来工作的行业最紧迫的问题:
- 你如何在一个混合的工作环境中驾驭你的职业道路?
- 职业网络将如何变化?谁最有可能被排除在新的工作模式之外?
- 面对面的联系越来越少，需要什么样的信任模式来处理与客户和同事的关系?
- 与混合工作相关的操作和合规风险是什么?
- 关于投资行业有效组织文化的核心要素，出现了哪些新的见解?
未来工作的职业能力
探索在特定投资管理角色中取得成功所需的新技能、特征和工作结构。
重新定义“在办公室”的意义
在哪里工作在混合的未来完成
几年前，投资专业人士在哪里工作是一个令人惊讶的话题，因为答案很明显:你需要在办公室里。尽管灵活性比行业外人士可能猜测的要普遍一些，但大多数领导者或明或暗地认为，“见面时间”是衡量承诺和潜力的一个标准。
在新冠疫情对工作造成干扰后，投资专业人士不得不适应混合环境的新规则，以管理他们的职业道路、个人品牌和专业网络，而投资角色被证明非常适合灵活性。现在81%的员工表示，他们希望保持远程办公——至少是部分时间。
考虑到大流行造成的社会混乱，未来的工作将是什么样子?
报名开始阅读我们研究系列的第一部分，工作的背景。
混合模式是工作的未来吗?
重新想象组织文化
如何工作要在不断变化的环境中完成
在人才争夺战中，组织文化将成为一个差异化因素。半数接受调查的投资专业人士表示，他们会考虑在另一个行业工作，因此，随着技能的可移动性越来越强，对组织来说，审视其文化的核心要素至关重要。
投资者将特别感兴趣的是，投资机构如何试图证明自己与ESG原则保持一致，并调整其劳动力政策，并将其员工视为关键利益相关者。然而，新方法的实施可能存在缺陷，特别是在包容性和公平性方面。文化不能通过备忘录来教授和理解，即使没有同事的接近，也要为新员工找到学习和发展的方法，这将是未来最重要的领导挑战之一。
领导者如何在混合环境中保持创新——同时保护定义其组织文化的要素?
报名现在开始阅读未来工作系列的第一部分和第二部分。
行业领袖对生产力的新范式进行权衡
对行业转型的多样化视角，以及它对组织以及个人专业人士及其职业生涯的意义。
避免无关紧要
什么工作是随着角色和规则的演变而完成的
颠覆需要更多的学习以跟上潮流，91%的投资专业人士希望扩展他们的技能。他们求知欲强，跟踪市场动态，紧跟新发展。但是，尽管一些专业人士在疫情期间有时间提高技能，但许多人意识到，更长的工作时间挤占了培训和学习的时间。职业倦怠一直是一个挑战，新进入该行业的人发现向同行学习更加困难。学习和发展将如何改变?
与此同时，那些面对客户的人需要完善他们的沟通技巧，以与客户建立新的信任模型。虽然视频电话已经取代了一些旅行，但企业必须从战略上考虑如何维持关系。软技能仍然非常重要，企业将需要适应合规和问责制。组织如何保持相关性和差异化?
第三部分，工作内容，将很快发布。报名现在开始阅读第一部分和第二部分，工作的背景。
关于报告
的投资管理工作的未来该系列研究基于从9000多名全球投资专业人士和投资机构领导人那里收集的定量和定性数据，这些投资机构代表了超过23万名员工。此外，该系列还结合了来自十多个市场参与者的虚拟圆桌会议的定性输入。
特别感谢芮妮·b·亚当斯教授(牛津大学)和Almudena Sevilla教授(伦敦大学学院)，感谢他们在这个项目上的合作。
先睹为快
有兴趣了解工作的未来系列可以做些什么来帮助你为投资管理行业的下一代做好准备吗?先来看看我们将探讨的关于工作的上下文、内容和文化的一些高级发现。请务必注册，以获得本系列中所有报告的完全访问权限，从工作上下文开始。