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金融的包容性和多样性

包容性和多样性(I&D)对投资管理行业的未来至关重要。包容的环境确保所有人公平获得资源和机会。包容性的文化,利用不同的观点,将是决定一个公司成功的重要因素。

多样性和包容性

为什么包容性和多样性对金融很重要?

快速发展的金融行业需要新的能力、更多元化的员工队伍和包容性的工作场所文化。根据CFA协会自己对I&D爱游戏app下载游戏的定义,多样性是人类属性、观点、身份和背景的光谱,而包容是一种动态的运作状态,在这种状态下,任何个人或群体都能感受到尊重、重视、安全和充分参与。必须有意识地鼓励和利用这些因素,以发展一个成功的、多样的和包容的环境。普华永道最近的全球调查显示,接受调查的金融服务业首席执行官中,85%的人表示,促进包容性和多样性有助于提高企业绩效。其他研究也支持包容性文化的商业案例,这种文化可以提高盈利能力、创造力和创新能力。事实上,麦肯锡公司(McKinsey & Co.) 2019年的一项研究揭示了排名前四分之一的公司种族和民族包容在盈利能力方面,比第四季度的企业高出36%。

资产管理的多样性

女性在投资管理2020

围绕在投资管理中追求多元化动机的讨论通常围绕两个主要领域:“多元化的商业理由”(即,有了更多元化的视角,商业成果将会改善)和“因为这是正确的事情”。总体而言,资产管理公司往往处于多元化和包容性的反应阶段,这意味着采取行动主要是为了遵守当地法律和社会压力。

爱游戏app下载游戏CFA协会招募行业合作伙伴,推动资产管理的包容性和多样性

爱游戏app下载游戏CFA协会旨在推动投资管理行业的I&D努力,推行更先进的政策,并展示最佳实践,以创造更具包容性的投资专业。通过CFA协会领导爱游戏app下载游戏实验合作伙伴计划在美国,超过40家参与投资的公司(管理的资产规模达17万亿美元)致力于在经营业务和投资决策中融入更多不同的视角,以改善投资者的投资结果。他们还鼓励行业接受不同的观点。

一个重点领域是管理偏见,包括在招聘和晋升方面。新冠肺炎大流行的影响表明,那些强调包容性领导的公司,通过利用员工资源集团建立信任,并支持定期对经理进行无意识偏见培训,以便更快地适应广泛采用的在家工作安排。

外部包容和多样性动机

  • 千禧年的信任

    超过三分之一(35%)的美国劳动力是千禧一代,使这一群体成为美国劳动力中人数最多的一代。为了吸引千禧一代和z世代的成员,公司应该着手实现广泛的目标平衡,包括强调包容性和多样性。
  • 监管机构和政策制定者

    多元化是监管机构更关注的行为和文化的一部分。随着监管的加强,行业标准制定者正在填补这一空白,其中包括正在发展中的CFA协会爱游戏app下载游戏投资产品的环境、社会和治理(ESG)披露标准
  • 投资者需求

    大型投资顾问对研发数据和进展的需求正在上升,包括在提案请求中衡量资产管理公司投资团队的多样性。根据最近的CFA协会爱游戏app下载游戏获得投资者信任的研究76%的机构投资者和69%的散户投资者对公司的投资设计和产品感兴趣环境、社会和治理(ESG)因素越来越多的投资者优先考虑种族多样性和公正,以创建一个更具包容性的社会。

我想不出还有什么问题比种族主义更迫切需要一个更好的结果。我相信,我们需要开始回答“我们必须做什么”的问题,把重点放在我们的公司以及如何让它变得更好——为了我们的人、我们的客户和我们的社区。

罗纳德·p·奥汉利,道富银行首席执行官

内部包容和多样性动机

  • 团队主导

    许多公司都认识到员工的多样性是他们成功的关键。例如,公司正从“明星投资组合经理”模式转向多元化投资团队,这在复杂的决策中带来了更好的结果。

  • 的认识偏差

    投资管理行业必须继续更深入地思考行为偏差如何更广泛地影响决策,以及多样性在克服群体思维方面的好处。我们都有东西要学行为偏差

工作场所的包容性和多样性的好处

  • 沟通图标创新

    培养包容性文化的金融公司更加开放和创新。

  • 趁虚而入图标表示

    促进包容性和多样性的律所也认识到,用更多样化的专业团队应对不断变化的客户群体的重要性。

  • 普及图标竞争

    包容性和多样性使公司能够更好地服务潜在客户和现有客户,更好地争夺顶尖人才。

金融多元化的类型

金融行业有许多不同类型的多样性和包容手段。通过识别和理解这些因素,你可以采取必要的行动来鼓励公司的多样性和包容性。

了解金融领域的性别、种族、民族、年龄和性取向多样性