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在哪里,工作和如何完成工作:投资管理工作的未来

工作状态 -什么我们的确是,在哪里我们做到了,如何它完成了 - 如今看起来与一年前的不同。由于大流行而导致的远程工作的强迫现实使领导者和员工更加仔细地思考着投资职业的外观。短期的变化促使公司更新其技术以实现工作中的工作(WFA)环境,但是这种破坏的长期影响是什么?

爱游戏app下载游戏CFA研究所提供了第一项深入研究,研究了多部分研究系列中投资行业的新工作参数,投资管理工作的未来。立即注册以开始阅读工作序列的未来第1部分和第2部分。

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在平板电脑上工作的女人
一张母亲在家里的一台笔记本电脑上工作的鸟瞰图,她的小女儿坐在腿上。

工作背景

发现全球大流行如何迫使投资专业人员适应在混合环境中工作的新方法。

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关闭商业人士团结一致

组织文化

了解没有物理工作场所如何为良好文化的核心要素提供新的见解。

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亚洲男子使用笔记本电脑的虚拟视觉屏幕在办公室

工作内容

了解新技术和工具如何改变了投资专业的类型以及这些转变的长期含义。

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投资弹性

需要技能发展与公司支持图

适应性作为竞争优势

在整个2021年,我们将更深入地回答有关投资行业工作未来的一些最紧迫的问题:

  • 您如何在混合工作环境中浏览职业道路?
  • 专业网络将如何改变,谁最有被排除在新工作模型之外的风险?
  • 在面对面联系的情况下,与客户和同事之间的关系需要哪些新的信任模型?
  • 与混合工作相关的操作和合规风险是什么?
  • 关于投资行业有效组织文化的核心要素有哪些新见解?
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工作未来的职业能力

探索在特定投资管理角色中取得成功所需的新技能,特征和工作结构。

探索角色

重新定义“在办公室”的含义

在哪里在混合未来完成工作

几年前,投资专业人员度过工作日的时候,这是一个令人惊讶的对话,因为答案很明显:您需要在办公室里。虽然灵活性比该行业的局外人更为普遍,但大多数领导者在“面对时间”中明确或隐含地相信,作为承诺和潜力的衡量标准。

在工作中断之后,投资专业人员不得不适应混合环境的新规则,以管理其职业道路,个人品牌和专业网络 - 投资角色被证明非常适合灵活性。现在,有81%的员工表示他们想保持偏远 - 至少兼职。

鉴于大流行的社会破坏,进展如何?

注册开始阅读我们研究系列的第1部分,《工作背景》。

谁想在酒吧图中远程工作

混合模型是工作的未来吗?

丽贝卡·挡泥板(Rebecca Fender)CFA讨论了建立信任以及在家工作与维持高性能文化之间的关系。

听播客


重新想象组织文化

如何在不断变化的环境中完成工作

在《人才战争》中,组织文化将是一个区别。接受调查的投资专业人员中有一半表示,他们将考虑在另一个行业中工作,因此随着技能变得越来越可转让,对于组织来说,研究其文化的核心要素至关重要。

投资者将特别有兴趣了解投资组织如何试图证明其与ESG原则的一致性调整其劳动力政策,并将其员工视为主要利益相关者。但是,新方法的实施可能具有陷阱,尤其是与包容性和公平有关的陷阱。无法通过备忘录来教授和理解文化,即使没有同事的邻近,新员工学习和壮成长也将是未来最重要的领导挑战之一。

领导者如何在混合环境中具有创新性,同时保护定义其组织文化的基本要素?

注册现在开始阅读工作系列未来的第1部分和第2部分。

行业领导者为生产力增长了新的范式

关于过渡行业及其对组织以及个人专业人士及其职业的意义的多样化观点。

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反对无关紧要的对冲

什么随着角色和规则的发展而完成的工作

干扰需要更多的学习才能保持最新,而91%的投资专业人员希望扩大他们的技能。他们在智力上很好奇,跟踪市场动态,并遵循新的发展。但是,尽管一些专业人士在大流行期间有时间的流浪者,但其他许多人意识到,更长的工作时间挤出了培训和学习的时间。倦怠一直是一个挑战,该行业的新进入者发现,从同龄人那里学习更加困难。学习和发展将如何变化?

同时,面向客户角色的人将需要完善其沟通技巧,以与客户建立新的信任模型。虽然视频通话取代了一些旅行,但公司必须从战略上考虑维持关系。软技能仍然非常重要,公司将需要适应合规性和问责制。组织将如何保持相关性并与众不同?

第3部分(工作内容)将很快提供。注册现在开始阅读第1部分和第2部分的工作背景。

关于报告

投资管理工作的未来研究系列基于从9,000多名全球投资专业人员和代表230,000多名员工的投资组织中收集的定量和定性数据。此外,该系列还结合了与来自十几个市场的参与者进行的虚拟圆桌会议的定性意见。

特别感谢蕾妮·B·亚当斯教授(牛津大学)和Almudena Sevilla教授(伦敦大学学院)在这个项目上的合作。

偷偷摸摸

有兴趣了解工作系列的未来可以帮助您为下一代投资管理专业做准备吗?偷看我们将探讨有关工作和文化文化的一些高级发现。并确保注册以完全访问该系列中的所有报告,从工作背景开始。

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