建立新技能的两种基本方法是在职学习和学习资源的使用。我们对成员和候选人的调查表明，在工作中学习的水平：投资专业人士花费大约三分之一的工作时间学习新事物而不是做熟悉的工作。终身学习是持续成功的基本要素，实际上，拥有更多经验的人更有可能将该行业视为智力上的挑战性（77％的成员同意这一说法，而65％的候选人也是如此）。
如图17所示，该比例因工作角色而有所不同，可以部分用这些角色的典型途径来解释。
从事相对较少新工作的个人往往会处于线性职业道路上，也就是说，在相同或不同公司的技能和知识的发展方面，角色相似。投资管理中线性职业发展的一个例子是从研究分析师到投资组合经理再到CIO的传统途径。相比之下，具有侧向或非线性职业道路的个人经历了不同的角色和职能，因此在职业的多个阶段（可能在不同的职能领域或行业）需要不同的知识和技能。
根据我们的成员和候选人调查受访者的说法，在资源方面，最有价值的专业学习来源是书籍和出版物，被64％的受访者被视为最有价值的三个专业学习来源之一。同事/行业同行，尤其是在一个人的职业生涯的早期，第二次接下来是61％，它显示了个人网络的价值。下一个资源是会议（33％），网络研讨会（32％）和面对面的课程（29％）。在亚洲，通过社交媒体平台的在线课程很受欢迎。