如果职业是专业人士随着时间的流逝的技能，角色和工作的汇总，那么个人必须故意管理这些要素。从历史上看，培训和发展一直是雇主的指导，因为雇主投资了其人力资本，有时会在此过程中受到激励。现在，职业道路差异更大，至少超出入门级分析师培训课程，雇主不太可能开出首选路径。个人必须主动对自己的职业生动，并将所有工作视为有责任实现的增长机会。
考虑这种积极的职业管理方法的一种方法是在图表18中所示的职业飞轮。
“飞轮效应”是吉姆·柯林斯（Jim Collins）的概念很好他适用于组织，我们在这里适用于专业职业生涯。xxxiv
根据柯林斯的说法
无论最终结果多么引人注目，一口气的旅程永远不会发生。在构建伟大的东西时，没有单一的定义动作，没有宏伟的程序，也没有孤独的幸运休息。
相反，该过程类似于不懈地推动巨大的，重型飞轮，转弯，建立动力直到突破点及以后。（第165页）
我们认为这很好地描述了职业管理挑战。
个人维持飞轮进度的关键成功因素如下：
- 保持学习心态和成长心态。随着时间的推移，通过专注，努力工作以及良好的伴侣来学习和发展您的能力和性格，从而随着时间的推移而建立了职业能力和性格。
- 与每个雇主建立联盟。这个联盟是“给予和获得的”：您为雇主提供价值，明确的奖励以及间接的奖励，例如个人授权，发展机会和反馈，以进一步发展。
- 寻求工作与生活的整合。健康的工作 - 生活融合将支持职业韧性并为实现提供机会。成为包容性文化的一部分并从灵活的工作安排中受益是这一结果的关键因素。
有几种催化剂可以用来增强自己的职业前景。
- 职业导师或执行赞助商对于职业管理可能非常有帮助。具体而言，导师向如何发展职业的建议（从技术技能指导到导航人际关系挑战）提供建议，而执行赞助商是一个有影响力的同事，当促销正在讨论时，他可以成为个人倡导者。这些关系比正式本质上更有可能是非正式的。大约30％的CFA研究所成员和接受调查的候选人有非爱游戏app下载游戏正式导师，而10％的人有正式导师。与男性相比，亚太地区与其他地区的女性的可能性比男性高50％。这个结果意味着大多数投资专业人员没有导师，我们建议这样的人因此会有更艰苦的职业旅程。还值得注意的是，导师可能具有不同的类型和特定目的。那些具有更多经验的专业人员可以从同伴指导中受益，而成为导师通常是互惠互利的。从不同的角度来看，导师从洞察力中受益，也是建立领导技能的机会（请参阅驾驶变革：多样性和包括投资管理讨论导师和执行赞助商之间的差异）。xxxv有时，组织领导者会进行“反向指导”，使他们能够向新员工学习，并获得有关如何更好地领导组织的见解。换句话说，所有导师关系都有双方学习的机会。
- 职业计划或路线图随着行业变得更加竞争力，将变得越来越有价值。在我们行业领导者调查中，共识最强的点之一是，“个人的职业生涯将多次转变为“个人角色”；适应性和终身学习将是最重要的技能。”在受访者中，有89％的行业领导人同意，这是破坏和变化的三大要素之一，在未来5 - 10年内将对投资行业的个人产生最大的影响。在大多数情况下，它将包括使用更多技术，但要建立弹性的基础，应该考虑获得各种体验的方法。只有12％的受访者有正式的书面职业计划或策略，但是大多数（66％）都有他们渴望的未来角色的一般计划。成功的职业计划涉及定期检查开发计划，以确保职业和职业变革正在产生个人成长。
- 建筑物获得的多样性使个人对团队更有价值，并为他们提供更多的未来角色选择。这种多样性的形式是关于在地理，行业和职能等方面获得不同类型的经验，知识和技能。个人应该侧面考虑互补技能，通过技术增强技能以及建立软技能。重要的是，可以在工作场所和之外寻求多样性。通过具有更广泛的观点，投资专业人员可以建立不同的联系并增强团队的认知多样性。与表面级别的多样性不同，每个人都可以建立获得的多样性。
- 培养有价值的联系网络是一项重要的T形技巧，社交媒体平台改变了人们网络的方式。在我们的调查中，有86％的CFA成员和候选人表示，他们将社交媒体用于专业目的。最常见的目的是研究工作机会（61％），遵循市场趋势（58％）并更新专业知名度（51％）。
- 建立个人品牌是职业的大量资产。我们建议投资组织将特别吸引其品牌属性包括积极的道德取向，强大的专业精神和合作的个人。这种属性将嵌入到那些拥有深刻而始终如一地生活经验，发展网络并放置往绩记录的个人的声誉中。
正如在职业飞轮讨论中引入的那样，成功的职业和个人品牌并不是孤独的幸运休息的结果，而是职业编排，扩展应用程序和随着时间的流逝发展的结果。还有更多令人困惑的因素阻碍生活和工作成就。面对这些挑战，个人性格比以往任何时候都重要。