AI+HI：人工智能（AI）与人类智能（HI）之间的相互作用，反映
两个人都开发了人工智能应用程序和人工智能增强了人类的工作。
职业飞轮：吉姆·柯林斯（Jim Collins）最初应用于管理的隐喻；当飞轮
概念适用于职业，它鼓励专业人士通过
多样化的经验和继续学习，并通过两个人建立人力资本存储
与每个雇主的关系。
认知多样性：视角或信息处理方式的差异
个人认为，特别是在新的，不确定和复杂的情况下，
可以潜在地带领群体取得更好的决策结果。
核心投资专业人士：在投资策略和投资组合中具有影响力的人
建造;通常持有的头衔包括但不限于投资组合经理，分析师，
首席投资官和财务顾问。
成长心态：人们相信人们可以通过学习和努力来发展自己的能力，
与智力和能力水平具有固定限制的观点相反；该术语是由
斯坦福大学心理学教授Carol Dweck博士。
员工经验：员工在整个过程中遇到，观察或感觉
在组织中的员工旅程，考虑招聘，入职，员工
发展，促进和退出情况。
叙述：对当前和未来的特定于行业问题的描述，这些问题可以帮助企业
了解并计划未来几年行业格局的发展；在我们的
工作，叙述从场景中遵循。
组织文化：组织价值观和激励措施对信仰的影响
和行为，尤其是在员工，客户和其他方面的优先事项之间
利益相关者。
方案：关于可能未来途径和投资中可能的状态的差异化故事
行业和更广泛的世界（不是点估计或预测）；作为相关的故事，他们会帮助
公司为未来做准备。
技能途径：在职业生涯中成功所需技能的规范性进步，
首先从更多地关注技术技能并增加软，领导和T形技巧
随着时间的推移。
T形人/团队：表现出深刻知识结合的人/团队
在其他领域或其他领域或其他部分的生态系统的单个领域或一部分
生态系统和连接它们的能力。
工作 - 生活整合：通过融合专业人士来对工作和生活感到满意
以及一个个人方面，在这个世界中，工人始终可能与工作人员联系在一起。
工作场所设计：工作的功能要素，例如工作环境，布局和
气氛和影响对员工经验的影响。
工作世界：总体工作场所功能，角色和技能，工作方法和补偿
和激励措施。