适应工作环境以增强员工的经验将是大多数公司的关键挑战，并将使员工增长。Google和Apple等硅谷公司正在领导工作场所结构和实践的转变。这些组织和投资组织都在很大程度上取决于智力资本和创新特征。
伦敦市的彭博社工作安排是金融服务环境中工作场所设计的一个很好的例子，在该环境中，工作空间旨在改善员工的经验和业务成果，部分原因是为偶然的互动创造了更多机会，并促进集体智慧。塑造该工作空间的想法由建筑师福斯特+合作伙伴提出：XL
彭博社（Bloomberg's Ethos）的核心是六楼的双高度“储藏室”是建筑物的核心，这反映了公司在公司共享和合作的重要性。每个人都经过这个动画空间，增加了机会会议的可能性，并允许人们与同事进行简短的临时对话，同时不阻碍人们的流动。
这些典范的新办公室发展得到了充分的研究，并且基于新的工作实践和对员工经验的支持，对有效的设计非常关注。许多投资组织将追求基于证据的方法和基于信念的方法来追求工作世界的创新似乎是合乎逻辑的。
在接下来的5 - 10年内，工作环境在各个领域都可以进行大幅发展。在特定情况下，以下似乎有生产力变化的领域：