大辞职：金融招聘的挑战

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过去几年对于世界上许多人的大流行，世界上许多人都非常困难。企业一直在挣扎，有些人关闭了永不返回的事情，许多员工带到了家庭办公室，并通过日常工作来兼顾他们的职业生涯。

对于很多人来说，这是一个职业生涯。是时候反思了。“我对这个角色真的很高兴吗？”

原来有很多人没有，决定换工作。

2021 was the year of the “Great Resignation” — a significant job market trend that’s seen around 3.5% of all workers in the U.S. leaving their jobs each month and 24% of all U.K. workers planning a career change in the next three to six months.

根据劳工统计局的说法，令人难以置信的440万工人在2021年9月辞职。虽然退出通常是经济乐观的表达，但最近几个月的辞职数量在不确定性和前所未有的变化背景下发生。

事实是，更多的人比以往任何时候都自愿离开工作，这不仅限于受到Covid-19的严重影响的部门，例如医疗保健，酒店和旅行。大辞职表明潮汐正在更普遍地转向 - 人们要离开工作，而不再为追求目标和真正的工作满意度服务。

但是，这对金融行业的招聘意味着什么？雇主如何试图从希望转换角色的众多求职者中招募最优秀的人才？

您可以从所有这些方面学习什么（求职者），在寻找和申请角色时为您提供竞争优势？

威利调查了美国，英国和加拿大的200名金融专业人士，内容涉及未来12个月的职业计划和动机。

在这本电子书中，您会发现：

• 推动职业决策和行动的关键因素 - 为什么您决定改变角色？
• 灵活性作为其他好处的一部分的重要性 - 这是求职者的关键。
• 2022年的四项关键招聘策略 - 找出雇主在招募顶级人才方面所做的事情。

总体而言，将近一半的金融专业人士正在考虑在未来12个月内离开工作。这些团体最有可能退出职务的是高级经理（60％），入门级员工（52％）和中级员工（51％）。

调查结果的一个关键方面是，公司需要考虑远程工作，因为其他所有人都会。虽然从事的工作曾经是一个利基的好处 - 如今，高技能的办公室工作人员期望这是一种选择，至少以混合能力为单位。

从金融雇主计划如何在2022年招募求职者，可以获得很多见解，因此下载免费的电子书今天并获得内部知识，您需要在金融中找到下一个角色。

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