投资管理倡议的妇女

该计划旨在通过鼓励性别来改善投资者的成果多样性在投资管理专业。

• 妇女是全球市场投资管理方面的少数群体，使她们成为“通用多元化者”
• 我们认为，对性别多样性的最初关注将获得适用于多样性的其他维度

• 增加加入该行业并获得CFA®章程的妇女人数
• 将妇女保留在专业中，并从内部影响文化
• 提出对多样性的需求，作为行业的必要性

• 加入爱游戏app下载游戏CFA研究所在投资管理网络中：与您的同行联系，分享文章并加入对话
• 鼓励对投资管理职业感兴趣的妇女申请CFA计划女性奖学金
• 支持投资年轻妇女：赋予投资管理职业能力计划，一项主动性，旨在提高人们对兴趣并使妇女认为投资管理行业是可行的长期职业选择
• 利用谈话要点（PDF）支持您的外展工作
• 分发专门为以下受众创建的操作卡（所有文件均以PDF格式）：
• 学院
• 成员
• 社会
• 学生
• 任何听众

多样性和投资管理中的包容性
爱游戏app下载游戏CFA研究所，2018年

茎的父母和妇女在金融中
财务分析师杂志，2018年

性别经理
晨星，2018年

通过多样性交付
麦肯锡公司，2018年

多元化投资：对资产管理行业所有权多样性和绩效的研究
贝拉研究小组以及约翰·S·詹姆斯·奈特基金会（John S.），2019年

为什么多样性计划失败
哈佛商业评论，2016年

领先的G7投资者聚集在一起以支持多样性倡议
BusinessWire，2018年

了解投资管理行业的多样性和包容性
多样性项目，2018年

2017年工作场所的女性
倾斜和麦肯锡公司，2017年

组建一个梦想的团队：性别多样性如何加强您的团队
瑞士信贷，2017年

当妇女蓬勃发展时，企业蓬勃发展
默瑟，2017年

金融服务妇女报告
奥利弗·怀曼（Oliver Wyman），2016年