金融多样性类型
未来的成功投资公司，练习包容性文化，以有效地利用不同的观点，将遇到许多利益，并通过其吸引和留住最佳人才的能力来区分。多样性驱动器包容，因此了解鼓励不同类型的需求和行动金融多样性是至关重要的。
金融性别多样性
财务的种族和族裔多样性
在投资组合管理中，多样化的概念得到了很好的理解。然而，对于投资管理公司的劳动力提供更多多样性，因为美国劳工统计局强调：
- 84％白色
- 5％黑人/非洲裔美国人
- 9％亚洲人
- 8％西班牙裔/拉丁蛋白酶*
与其他行业教育方法不同，我们经常说CFA®程序不需要特殊的联系或参加“右上大学”以开始路径。虽然这是真的，但我们还承认需要为我们的潜在黑色和其他非代表性候选人之间的计划提供更好的进度。与参加我们的实验合作伙伴计划的领先资产管理公司合作，我们正在召开与州街，施罗德，麦格狗，晨星，拉萨德，邀请，BNY Mellon，Alliancebernstein，Lazard，Invesco，Bny Mellon，Alliancebernstein，和更多。关于种族和族裔多样性主题的一些早期启示包括以下内容。
- 在管道开头的目标少数群体支持招聘是至关重要的。为实现这一目标，许多实验合作伙伴的外展活动包括与历史上黑人高校合作。这包括招聘，但也可以涉及公司只是向课堂访问，案例比赛和模拟访谈提供自己的资源，以帮助学生获得该行业，更好地了解它。
- 鼓励促进和保留业内种族多样性同样批评。虽然我们想要鼓励对投资管理的不同兴趣管道，但我们认识到种族和少数群体不成比例地忽略行业。努力不能以招聘结束。最近的研究表明，在美国，例如，黑人专业人士是在工作中遇到种族偏见的主要可能团体，体验某些微观侵犯，并变得沮丧。那么，作为人才创新报告的中心，这是企业环境中三名黑人员工的一个意图离开。
*从2019年劳动统计局的“现有人口调查中的劳动力统计”。
爱游戏app下载游戏CFA研究所资源支持金融的种族和族裔多样性
-
拿15：与赛事框架打破赛事的禁忌身份和多样性学者Stephanie J. Creary解释了对比赛对话的重要性，并提供了一个框架。
-
现在种族和包容：投资行业呼吁采取行动（全录音）
本集团专家小组阐明了金融多样性和纳入金融状态，并为如何在行业中面对种族主义的指导提供指导。
-
现在种族和包容：投资行业的行动点
基于CFA学院竞选的资产管理行业企业行动综述，包括立即列入小组。爱游戏app下载游戏
财政年龄和世代多样性
年龄多样性的程度高度依赖于个人在行业内的角色。例如，虽然投资银行业务在22至50岁之间看到平均年龄在22到50 *之间，具体取决于职位，在职位上更典型的CFA特许经营者 - 投资组合管理人员，财务顾问和C-Suite - 平均年龄趋于更高。事实上，在CFA学院成员之间，爱游戏app下载游戏平均年龄为42.5。
市场CFA学院成员的平均年龄爱游戏app下载游戏
| 地区/市场 | 平均年龄 | ||
|---|---|---|---|
| 美洲 | 44.7 | ||
| 美国 | 45.3 | ||
| 巴西 | 37.0 | ||
| 亚太地区 | 39.1. | ||
| 中国大陆** | 35.5 | ||
| 香港特区，中国 | 40.1 | ||
| 印度 | 36.1. | ||
| 欧洲，中东和非洲 | 39.8 | ||
| 英国 | 38.7 | ||
| 阿拉伯联合酋长国 | 38.9 | ||
| 南非 | 40.3 |
爱游戏app下载游戏CFA研究所与高级行业领导和专家一起，正在制定一系列准备多元化候选人管道的准则。这将成为我们行业广泛包容守则的一部分，由于2021年初发表。
资产管理年龄多样性的好处
经过不同的市场周期的专业人士具有更广泛的观点和借市的经验。例如，他们更有可能理解公牛和熊市。
不同年龄的专业人士为他们的团队带来不同的技能，鼓励开放性和促进跨代性增长。
在整个行业的角色工作，而不仅仅是在C-Suite或高级领导，年龄多样性促进战略和实施的团队和公司的核心经验。
*根据第三方招聘数据
**在中国内地，CFA研究所仅接受CFA®Charter爱游戏app下载游戏olders。
财务性的性定位多样性
创建包容性空间，CFA研究所价值观，并支持令人鼓舞的员工爱游戏app下载游戏在工作场所公开地表达自己的公司。我们的实验合作伙伴计划参与者在骄傲月份之前向LGBTQ提供广泛的活动和通信，包括通过视频和访谈的讲故事。通过员工资源团体的工作和来自领导团队成员的支持性消息人员帮助促进了更广泛的参与组织。通过通过实验合作伙伴计划提供的论坛，CFA研究所鼓励公司及其员工公开谈论其经验，并分享他们支持LGBTQ多样性的故事。爱游戏app下载游戏