高管赔偿和披露

我们需要通过基于绩效的指标来增加对公司高级高管赔偿惯例的披露和审慎的薪酬结构。现在，付费投票已成为代理程序的一部分，对执行薪酬的更好披露是必须的，因此投资者可以做出明智的决定。

2016年5月，SEC提出的规则禁止某些机构（包括经纪人，经销商和投资顾问），至少有10亿美元的资产基于激励薪酬安排（而不是基本薪酬），以鼓励过度冒险。该规则还将要求机构向SEC披露其基于激励赔偿的薪酬安排的详细信息。

此外，较大的公司（总合并资产的500亿美元或更多的公司）必须在三年期间对执行官的激励赔偿金的一半。这些机构的董事会还必须确定除执行人员以外的其他人，他们有能力影响风险并批准这些人的赔偿安排。

自2006年以来，美国的薪酬披露已得到改善，因为越来越多的公司在代理声明中将薪酬讨论和分析（CD＆A）视为通信文件，而不是仅仅是合规文件。但是这种观点仍然是一个例外，而不是常态。

高管薪酬

美国的规则侵入了监管机构缺乏知识和专业知识的领域。我们对他们在不同的金融机构与“过度风险”的不同金融机构将薪水相关联而不会造成不当伤害的能力有疑虑。此外，尽管我们支持分享付款人的付款人，但深入研究公司薪酬的成本大于其预期的福利。

应与长期财务和运营绩效明确相关地对资产管理人员的高级高管和奖励结构的赔偿。在公司高管和资产经理之间建立薪酬与基本绩效之间的联系将更好地为投资者的利益提供利益。

发行人应有一个独立董事薪酬委员会，以确定高级官员和董事的赔偿。该委员会将使成员能够独立采取行动，以确定为赔偿高级管理人员提供什么，而不会受到利益冲突的人的影响。

披露

爱游戏app下载游戏CFA Institute呼吁SEC向股东和发行人提供有关CD＆A的更好的指导，以及围绕CD＆A创建的过程。该指南将强调与股东参与的要素，以解决其合法问题。它还将为如何更好地将CD＆A作为通信工具提供指导，该工具清楚而简洁地讲述了公司的薪酬实践及其与整体策略的关系，而不是简单地用作使用Boolplate fealseles的tick盒。