加速变更报告：CFA研究所召集投资公司测试多样性，公平和爱游戏app下载游戏包容性实践的功效

爱游戏app下载游戏CFA研究所，全球投资协会专业人士，今天发布了它的发现实验合作伙伴计划这是一个国际项目，召集了41个投资组织，以测试投资行业多样性，公平和包容性（DEI）实践的功效。参与的公司约有26万亿美元的管理资产和超过230,000名员工。

这计划要求参与组织选择，采取行动和报告最多三个DEI想法确定什么在投资组织中最有效的实践。发现出现在加速变化：投资管理中的多样性，公平性和包容性。该报告概述了从计划中概述实践和可行的关键要点，以提高多样性，公平和包容性，并探讨在其DEI工作中各个阶段实现行为和组织变革的策略。

该计划的结果揭示了整个行业对组织内部的责任的地震转变，现在责任与企业主和DEI目标越来越多地嵌入了整体业务计划中。

玛格丽特·富兰克林（CFA），CFA研究所总裁兼首席执行官评论：爱游戏app下载游戏

“一世n什么变成了全球变化的高度动态时期，t他的实验合作伙伴计划提出了大量新数据，无论是定性还是定量，各种规模的公司都可以利用各种规模的公司来帮助塑造和维持其DEI策略。强烈的信号表明，dei策略为企业带来了真正的文化变革，但是这种文化如何影响年轻妇女和代表性不足的群体的早期职业选择，以及对于已经在该行业中的人来说，仍然是确定的机会差距。投资行业既有一个真正的机会，也是明确的必要，即将其深层分析能力应用于这项工作。这些领先公司通过该计划与我们分享的坦率对话将对应对该行业持续的DEI挑战所需的进展产生重大贡献。”

关键发现：

• 成功的多样性，公平和包容策略需要不同的组成部分：
• 一个承诺，训练，负责并具有一致的治理结构的领导才能：
• DEI的责任正在从人力资源转向业务领导者，越来越多的专家DEI从业人员为战略提供建议；
• 超过三分之一的参与组织将首席执行官与文化和多样性指标的进步联系起来；
• 许多参与组织在该计划期间聘请了DEI董事或首席多样性官（CDO） - 向首席执行官报告的CDO被视为表明组织的成熟度；
• 成功的治理通常包括一个全球包容性领导委员会，其中包括
• 商业领袖和可见首席执行官支持，
• Dei委员会，
• 员工资源小组（ERGS），其自身治理结构并指定执行赞助商；
• 一旦实验伙伴计划结束，没有DEI治理结构的公司就努力取得了努力。
• 频繁的，信息丰富的双向员工沟通：
• 持续的沟通使员工继续进行DEI过程至关重要。参与的公司发现他们无法等待所有员工对这些问题感到放松。进行勇敢的对话并利用讲故事来帮助解开和探索新的主题，有时会不舒服地进行对话；和
• 嵌入整体业务战略中的DEI计划：
• 成功的参与者表明，计划在各个阶段至关重要。制定一项全面的DEI计划，该计划在人们政策的变化中建立并清楚地传达和实施政策，更有可能成功地改变组织文化，而不是不参考更广泛的战略的政策变化。DEI最成熟的公司正在将DEI整合到整个业务中。

• 尽管测量并不是所有内容，但员工调查数据需要允许将不同类型的数据连接和三角数据连接，以使员工的洞察力更深。除了人口普查数据外，示例还可以包括薪酬和促销数据。
• 阶段设定为DEI数据成为经理选择过程的一部分：公司越来越认识到需要与他们在投资公司使用的可持续性评估流程保持一致；在某些情况下，DEI是与新投资经理合作的主要因素。

莎拉·梅纳德（Sarah Maynard），ASIP，全球负责人，外部I＆D策略和计划，CFA研究所评论：爱游戏app下载游戏

“投资行业继续寻求改善DEI成果，但是企业领导者批判性地关注他们的组织并承诺进行持续变化绝非易事。来自我们的数据实验伙伴计划直接从该行业中提供反馈，即高级领导者在明显参与并定期与员工沟通时，可以非常有效地实施公司的DEI策略。Dei周围的流利度可以使我们与困难，有时是禁忌的对话接触。公司在DEI道路上考虑成熟的公司向我们表明，重点是沟通，并且在治理和资源小组中，领导者和员工可以建立流利性并共同努力，以实现变革并在其DEI目标上取得重要的进步，从中整个组织都受益。”

有关更多信息，或与报告作者交谈，请联系[电子邮件保护]。

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